Mission: «A Massana Perez S.A. (MAPSA) nous nous engageons sur le succès de nos clients, en leur procurant des produits de valeur ajoutée, en créant des solutions spécifiques pour de nombreux produits et usages et en fournissant un service et une assistance appropriés selon leurs besoins. A MAPSA nous nous dédions à la transformation et au moulage de tout type de caoutchouc compact ou spongieux, injection de plastiques et thermoplastiques, découpage et finition, en optimisant les procès et les gérant sous la norme ISO 9001:2008. Notre objectif est d’être le fournisseur et l’associé préféré de toutes les entreprises qui ont besoin de produits personnalisés.»
Vision: « Grâce à la spécialisation dans l’élaboration des produits personnalisés nécessitant la combinaison de plusieurs procès productifs, MAPSA se définit comme une entreprise de référence, en obtenant dans chaque cas la satisfaction des besoins de nos clients, en fournissant nos produits dans les conditions requises accordées : qualité, délais de livraison, transport et sécurité de manipulation. Nous nous distinguons par l’innovation et l’amélioration continue de tout ce que nous produisons. A MAPSA, notre vision est un point important de notre Politique de qualité en constituant ainsi une déclaration de nos engagements.»
Code de conduite de Mapsa
Accomplissement légal
- Accomplissement des lois du ou des systèmes légaux applicables.
Interdiction de la corruption et de la subornation.
- Nous ne tolérons ni n’intervenons dans une quelconque forme de corruption ou de subordination.
Respect des droits humains des employés
- Nous promouvons l’égalité d’opportunités pour les employés et l’égalité dans les relations, sans distinction de la couleur de peau, de race, de nationalité, d’origine sociale, d’orientation sexuelle, de convictions politiques ou religieuses, de sexe ou d’âge.
- Nous respectons la dignité personnelle, la vie privée et les droits de chacun
- Nous refusons d’employer ou obliger à travailler quiconque contre sa volonté.
- Nous ne tolérons aucun traitement inacceptable envers quelconque employé : agression mentale, harcèlement sexuel ou discrimination.
- Nous interdisons les comportements, y compris les gestes, langage et contact physique, ayant un contenu sexuel, coercitif, menaçant, abusif ou d’exploitation.
Nous interdisons le travail des enfants.
- Nous n’employons aucun travailleur n’ayant pas l’âge minimum légal établi pour cela.
Santé et sécurité des travailleurs
- Nous prenons des mesures raisonnables pour la prévention d’accidents et maladies occupationnelles.
- Nous formons et nous assurons l’éducation des employés concernant la santé et la sécurité au travail.
- Nous avons établi un système de santé et de sécurité occupationnelle.
Protection de l’environnement
- Nous minimisons la pollution environnementale.
- Nous utilisons un système de gestion environnementale raisonnable
Chaîne d’approvisionnement.
- Nous appliquons les principes de non-discrimination en ce qui concerne la sélection et le traitement des fournisseurs.